（一）拟定学校教师发展规划，开展相关教师教学研究，健全教学制度，建立教师培训、教学改革、研究交流、咨询服务的长效机制。

（二）针对不同类型、不同层次教师采取分类培训、分类指导，建立多样化、全方位的教师培训体系，提升教师教育教学能力。

 （三）组织开展各类教学研讨和交流活动，促进教师之间的教学和科研交流，并引导和支持学术梯队及教师团队建设。

（四）组织开展教师咨询服务，为教师提供个人发展咨询、诊断与建议，对教师开展个性化指导，满足特色化人才培养和教师个性化发展的需要。

（五）积极开展教师成长规律、师德师风、个人发展、教学能力等方面研究，探索教学发展中心运行机制和工作方式。

（六）整合校内外优质资源，搭建促进教师发展的个性化、人文化服务平台，促进教师提高教学水平，开阔学术视野，实现个性化发展。