商丘学院部分科级干部岗位
公开竞聘实施方案
为进一步加强学校人才梯队建设,完善内部激励机制,充分调动我校广大教职员工工作的积极性和主动性,增强人才储备和培养能力,选拔优秀年轻人才到管理岗位,打造满足学校发展的干部队伍,根据人员变动情况,经研究,决定在通过竞聘方式选拔若干名科级干部,具体方案如下:
一、指导思想
以新时代干部队伍建设准则为指导,坚持民主公开竞争择优原则,严把政治首关,注重德才表现、工作实绩和群众认可。通过竞聘上岗方式选拔认同学校、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部。
二、选拔岗位
(一)行政正科级干部1名(正科级,图书馆岗位);
(二)行政副科级干部8名(副科级,图书馆、现代教育技术中心、学生处、科研处、宣传部、财务处岗位);
(三)教学秘书4名(副科级)。
三、选聘条件
(一)基本条件
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,拥护中国共产党的领导,政治立场坚定,坚决贯彻执行党的路线和方针政策,忠诚党的教育事业,坚持社会主义办学方向。
2.具有较强的服务意识和奉献精神,认同学校、服从管理、懂得感恩,有大局意识,正确行使工作职责所赋予的权力,依法办事、清正廉洁、坚持原则。
3.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,认真调查研究,敢于负责、勇于担当,坚持民主集中制,有团结协作精神,讲实话、办实事、求实效,反对形式主义。
(二)岗位条件
1.参加竞聘人员需具备以下资格:
(1)商丘学院正式教职工, 年龄不超过40周岁;
(2)大学本科及以上学历,入校工作两年以上;大学专科学历,入校工作四年以上;
(3)近两年绩效考核等级至少两次二等及以上;
(4)(一)号岗位,需现任副科及以上职位。
2.因工作特殊需要或特别优秀的年轻干部,经研究同意后,可破格参与竞聘。
三、竟聘程序
(一)公开报名
符合条件的人员自愿报名,每人限报1个竞聘岗位,参与竟聘的人员需于10月9日下午17:00前将自荐表(经单位负责人签字后)和学历、学位、荣誉证书等复印件报人事处办公室(F405室)。
(二)资格审查
人事处会同纪委办公室对报名者进行资格审查,确定参加竞聘人员名单,并电话通知到竞聘者本人。
(三)个人素质能力测试与面试
1.个人素质能力测试采取闭卷答题方式,成立命题组和阅卷组,负责命题和阅卷。(占比40%)
2.面试采取演讲答辩的方式,成立由集团、学校相关领导和人事、纪委、设岗部门领导组成的面试考官组。竞聘者首先进行3分钟以内的演讲,主要介绍自己基本情况,阐述对竞聘岗位的理解等,然后由考官组提出问题,竞聘者进行答辩。考官对竞聘者在角色认知能力、综合分析能力、组织协调能力、业务能力、语言表达与气质五个方面进行综合评价。(占比60%)
(四)确定综合测评成绩
个人素质能力测试、面试按比例折算构成竞聘者的综合测评成绩。
(五)确定考察对象
参考竞聘者综合测评成绩和工作中的一贯表现,结合用人单位岗位设置,统筹确定考察对象。
(六)组织考察
学校组成考察组到考察对象所在单位开展民主测评,重点听取所在单位领导、教职工代表的意见,全面考察德、能、勤、绩、廉及心理素质等情况。
(七)讨论决定人选
学校召开专题会议,听取考察情况介绍,经充分酝酿后,讨论决定拟任人选。经研究无合适人选的,可不产生拟任人选。
(八)公示
对产生的拟任人选进行不少于5天的任前公示。公示期间,纪委等部门将对教职工反映的问题线索进行调查,坚决防止“带病提拔”。
(九)决定任用
结合公示情况,由学校研究后,并报集团批准,确定任用人选。
三、监督监察
发现有伪造证件、骗取资格的,在考察中有其它违纪活动的,一经查实即取消竞聘资格。竞聘工作由纪委办公室全程监督。
四、说明事项
(一)本次竞聘工作在集团和学校的领导下进行,由人事处负责具体实施,经考察,参加竞聘的人员如无能满足工作岗位要求的综合素质,可暂不设岗。
(二)请各单位负责人做好动员,鼓励符合条件的人员参加竞聘。
(三)请人事、纪委等参与部门做好保密工作,竞聘工作由纪委办公室全程监督。联系电话:0370-3555522;举报邮箱:[email protected]。
(四)本次竞聘有关年龄和任职年限计算,截止时间统一为2022年 8月 31日。
(五)本通知由人事处负责解释。
五、联系方式
联 系 人:谢茜茜
联系电话:0370-3555678、18337099766
附件:商丘学院校内竞聘个人自荐表
(下载专区下载)